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| 发布人：admin 发布日期：2014-10-21 |
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弹性工作制在我们国内其实早已存在，在很多行业里也纷纷讨论实行的可行性，建站行业也不例外，但真正能够实行并且延续的实在是寥寥无几，并不是说这个制度有问题或是不好，而是很多行业，比如建站行业因为其特殊性而使得这样一个好制度无法实行。
什么是弹性工作制呢？是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。
以网络公司来说，为什么这样一个看起来很好的制度实行起来这么困难，我们先来总结一下网络公司的工作特点：
1、属于服务型行业，网站的运行是24小时，因此一旦出现故障是既需要专人去处理的；
2、客户的需求种类很多，包括技术交流、业务咨询、问题解答、技术支持、文件修改、功能增改等等，因此需要企业各个岗位都有专人在岗；
3、网络公司的作息时间必须要和大多客户作息时间相符。
所以这么说下来我们可以想象出当一家客户的网站有问题或是有建站需求的时候，那需要网络公司根据客户的要求安排对应专人及时响应，如果正好这个岗位的专人因弹性工作制在休息，那么对于企业和客户都是非常被动的。
其次弹性工作制里有着重要的一点，那就是在完成任务的情况下随意安排休息时间，而网络公司里的专人每天的工作都不是固定的，因此对实行这个制度也有着很大的限制。这里要分两种情况来说，如果该网络公司正在建设一个大型项目，项目进度也在前期都做了规划，只要员工能够在规划的时间里按时保质的完成工作，那么理论上是可以实行弹性工作的；
但因为大多网络公司的专人每天都要面向客户，工作的变化根本无法预计，因此你在实行弹性工作享受休息的时候，那边公司和客户因为找不到你而感到焦急万分。
现在欧美过百分之四十的大企业都已经实行了弹性工作制，在我们国内也有不少的企业实行了这项制度，甚至包括个别网络公司也实行了，但是要大多网络公司都能实行那真的太难了，甚至是很不现实，因为前置条件太多。 |
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