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| 发布人：admin 发布日期：2014-4-2 8:41:07 |
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在今天继续原创文章之前，我们先说一个事，有一家公司叫做A策网络（先省略掉部分字，称之为A吧）的，长年转载我公司的原创，由于他们自己的网站权重很低，所以通过转到和讯网上，然后将内容改编成他们自己的联系方式，或是再改改标题，或是简单的改改内容，以做成伪原创。
一年来，我公司点名批评过他们，也QQ警告过，但他们的思想就是：“转载”是很正常的事啊，拒绝改过自新。
其实他们是在偷梁换柱，将他人的文章通过修修改改，换成自己的内容与联系方式，也没有转载来源链接，这叫转载？
退一万步讲，即使所谓的“转载”，你不能老盯着我们一家来转啊，转得那么“认真”，每天按时来“转载”，关于A策网络的背景与情况，在网上我不想作过多讲解，他们这种方式我也不想作过多评论。还是继续我们的原创之旅吧。今天我们教大家如何做企业宣传网站中的人才招聘？
很多的企业宣传网站都有一个栏目叫做“人才招聘”，这点其实做得很好，既可以为企业招揽人才提供一个有效的信息展示平台，也可以从另一个方面体现企业实力，可是纵观这些网站，真正能够把人才招聘这个栏目的价值发挥出来的实在是寥寥无几，这里有几个方面的原因：
1、长期不更新；
2、招聘内容过于草率；
3、网站本身访问量就低，还不采取一些方式进行推广；
4、缺乏与应聘者交互。
如果说能够将以上4个方面解决，那么这个网站中的人才招聘可以发挥出很大的作用，无论是对企业还是对网站本身，下面就逐一谈谈人才招聘该怎么做。
1、专人维护，定期更新
这其实又回到了老问题上，网站必须要有人来维护，招聘的信息要及时发布和修改，先不用去管到底有多少人会看，但是起码能够对外表示出一个正确的态度。
有了招聘信息就发布在网站上，如果该岗位已经招聘结束，那么也要在该页面中注明“招聘结束”，如果配上截止日期，那么会显得更加正规可信一些。
2、招聘的内容不能草率
我们要认真对待每一条招聘信息，这都是在为自己企业争取更多的人才，简单的方法就是套用招聘网站的模板，然后填充发布，版面要整齐。
如果想做得更好，有条件的话可以将该页面稍微设计一下，突出企业特点和岗位特点，这样会给访问者留下更好的印象。
3、懂得推广
不少网站没有做竞价排名或者是优化，访问量自然很低，但是不能因为这样就把网站中的人才招聘给忽视了，企业要懂得利用资源进行适当推广。
企业在招聘网站上、论坛上等其他网络平台中发布招聘信息，也有的会参加招聘会等线下方式进行招聘活动，那么何不将对外的信息少发一些或者是精简一些，可以在信息中增加“有意者可以访问我公司官网，以此来吸引用户呢，这不是一举两得吗。
4、合理增加交互功能
招聘信息有了，访问者也有了，那么下一步就是要获取到更多的应聘简历了，增加一个应聘QQ，方便有意者的在线咨询是一个比较常用的方法，但是有些企业可能想体现网站的严肃性，那么可以为应聘者提供一个电子简历表格，让他们如同在专业的招聘网站上一样，留下自己的应聘条件。但是这里的电子简历也要根据岗位特点来取决，毕不是所有人都熟练网站上的操作的。
一个企业宣传网站要想做得好，一定要方方面面都能认真对待，充分体现出各个版块、功能的价值，比如就拿人才招聘来说，大多企业都喜欢设置这个版块，但是大多企业又会特别忽视这个版块，而这个版块又很重要，这就是网站质量不高的症结之一。 |
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