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在今天的话题讲解之前，先说个事，就是原创编写不容易，尊重原创，也就是尊重他人的劳动成果，近期我公司文章不断被他人转载，并且没有留个链接，比如用户名叫做cd169成都的一家A辰（在这儿先隐去其名称，已是第二次提醒，如果对我公司原创感兴趣，不妨可以在显眼处留下我公司网站链接）等，还有其他同行的一些公司，大家成为朋友才对，不应该成为对手。
现在众多企业都在强调打造学习型团队，只有保持不断学习的精神和动力并且付诸于实际工作中，才可以有效提升团队的战斗力，也可以提高个人的技能水平，那么作为网站制作团队应该如何打造成为学习型的团队呢？
这要从两个方面来说，一个是企业，一个是员工。
企业篇：
、积开展内部交流和讨论
作为企业肯定是将利润大化为运营目标，在平时为客户建站的同时，要利用业余时间开展一些内部的交流和讨论活动，让团队中的每一个人都参与发言，将工作中所遇到的问题公开放在桌面上讨论，无论是业务上的、专业上的又或者是服务方面的都是讨论的主题。
正所谓一人计短二人技长，自己想不明白或者解决有困难的事情让大家一起共同研究，不但可以在将来的工作中更加得心应手，也可以为企业解决实际问题。
第二、企业要营造学习型的氛围
网站制作公司除了要求每位员工都能按时保质的完成网站建设之外，还应当在企业文化中体现出不断学习进取的精神，可以考虑督促员工完成阶段性的学习。
另外系统的培训也是必不可少的，如今学习的途径非常广泛，哪怕是将网络上的学习资料下载并且整理，然后员工参加集体培训也是较为实际的办法。企业也可以考虑定期做一个技能考核，一来了解员工的实际学习情况，二来也起到让员工自我学习的效果，总而言之，要让每一位员工都能够做到边工作边学习，让团队的战斗力始终向前。
第三、按照岗位定时定量学习
不同的岗位要学习不同的技能，无论是销售、网页设计、开发、测试、客服、网管还是企业管理层，都有着学习的必要性。销售人员学习如何拓展市场和维护客户、网页设计师学习如何提高自己的设计水平、开发工程师学习如何掌握更多更新的技术和开发规范、测试人员要学习如何更好的把控好网站的质量、客服人员要学习如何更好的服务于不同类型的客户、网管要学习好网络的政策法规以及域名和服务器的相关动态、管理层其实不但要学习管理知识以外还应当提高专业技能。
员工篇：
、要让自己保持学习的热情
很多人走上工作岗位之后就懒得学习，认为在工作岗位上就可以不断学习经验和提高技能了，这是一个误区，经验固然十分重要，可是枯燥的学习资料是可以让你的经验更加稳固、更加营养。因此作为每一名员工都应当摆正心态，哪怕是强迫自己也要保持学习的热情，因为除了获取一份工作待遇之外，学到更多的东西，这都是自己的财富。
第二、不要被动学习
如果企业有技能考核的要求，那么作为员工不要刻意的把学习和考试当成是另外一份工作，将这样的要求要看成是自我学习情况的一个阶段性了解，找出不足，找到与其他同事的差距，从而要加强学习，不要掉队。根据自我发现的问题要及时主动地去寻找答案，不要与他人的差距越拉越大。
第三、要活学活用
其实边工作边学习相对来说可能会让人感到比较辛苦，而且会发现刚开始学习的时候似乎觉得自己没有什么提高，除非是一直保持学习状态的人员，但是坚持一段时间后尤其是在日常工作中遇到一些对口的问题时会发现自己的技能突飞猛进，那么这个时候要懂得活学活用并且可以将所学有效的应对在工作中，这样可以很好的提高工作效率和工作成果。
俗语说活到老学到老，这话说的真好，其实人在社会中一直都在学习，学习社会经验、生活经验、工作经验等等，这些都是非常重要的，可是由于太过于庞杂，因此针对实际的网站制作工作来说效果不大，我们应当主动拿起学习资料，跟着发展迅猛网络的步伐，将岗位工作尽量做到，提高自我的价值。
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