一个企业出现人员流动的情况是再正常不过的事了，即便人员流动的频率很高，也属于可以理解的范畴，但如果说经常出现员工来去匆匆的情况，那就有点让人感觉不可思议了。

这里提到的员工来去匆匆是指企业招聘来的新员工只工作几周、几天、一天甚至更短的时间就离职了，这就是来去匆匆，而这种尴尬的情况在网站建设行业里时常可见。

某网站制作公司有着20人左右的人员规模，因为公司经常有员工离职，所以就长期打着招聘广告，隔三差五来面试的人也基本上不间断，但很奇怪，新员工到岗之后，可能还没来得及与其他同事熟悉，转眼间就离职了。这些来去匆匆的员工慢则几周，快则一两天，甚至只工作半天时间就离职的人也不在少数，这究是什么原因？

其实这些员工在上岗之前已经和公司谈好了各项要求和薪资待遇的，双方也达成了共识，可就在这样看起来一切都能顺理成章的情况下，员工迅速离职，由于这些员工上岗的时间很短，所以连交接都不需要做，手续也不需要办理，甚至上午工作，到中午打了个电话后，人就彻底不来了。

俗话说一个巴掌拍不响，我们不能把锅都让网站设计公司来背，但我们也不能说制作公司就毫无问题。经常发生员工来去匆匆情况的公司肯定有着其特殊的地方，下面不妨对这种员工流动过频的原因来理一理：

1、办公环境不够理想，或者说是很不理想；

2、公司的管理方式让人难以接受，经常有些经理或者是老总喜欢“以骂代管”，这让很多自尊心较强的人是根本无法接受的；

3、网站建设流程很不规范，这让不少有经验有水平的新员工是难以融入的；

4、企业文化和工作氛围都不理想。

所以说一些做网站的公司不要总抱着“有钱还怕招不到人”的心态，招人不难，难在留人，尤其是能留住有能力的人，除了给新员工一个满意的报酬价码之外，还要有其他相关的工作平台配套，否则依然难以控制人员流动过频过快。

我们再来分析一下这些来去匆匆员工的情况：

1、绝大多数都是年纪很轻的人，走上社会不久，没怎么吃过苦也没怎么受过气，对工作的重视程度不够，一旦发现这家公司不顺眼，就立马抬腿走人；

2、一些人心高气傲，除了对工资待遇要求甚高之外，还要公司提供更多的支持，如果公司未能及时提供，那就走人；

3、有经验有能力的人会根据自己的观察力来分析这家公司的情况，包括企业文化、运营情况和管理模式，如果觉得不满意，那就会选择尽快离开，以节约自己的时间。

网络公司投钱投人投精力去招聘新员工，结果新员工屡屡发生来去匆匆的情况，这简直就是一场场闹剧，公司无法影响新员工的决断，但却能够好好的自我反省，把不断撒网式招人的劲头划出一半来将企业好好优化一番，去其糟粕，这样才是正确的态度和方式，才有可能大程度避免人员的来去匆匆。