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每到年底，各家网站建设公司就开始为明年的人员储备做准备了，不是说因为公司壮大了需要更多的人员，而是因为每到这会就进入了员工的跳槽潮。
要跳槽首先必须离职，离开原来的单位，那为什么会有那么多人纷纷离职，纷纷跳槽呢？主要原因有以下几点：
、主要还是对公司的待遇和福利感到不满意，认为应该能够获得更好的待遇；
第二、传说想大幅加工资直接的方法就是跳槽；
第三、不满意当前的工作状态，的的确确是想换一个新环境；
第四、觉得单位的发展前景不乐观；
第五、工作压力已经出了自己的承受范围；
第六、因个人原因而不得不离开原单位。
既然离职人员有各种想法和目的，那为什么非得等到年底呢？无非三个原因：
、等到年底看看公司能不能发点年终奖金，由于到新公司的时间太短，是不可能有年终奖金的，不如等等看，说不定原公司能多少发点；
第二、有的网站制作公司的工资或提成发放是有特定的制度，说白了就是员工必须做到年底才能够拿全这一整年的工资或提成；
第三、年底是一个工作阶段的结束，从情怀上来说想有始有终。
其实对于每一位网站设计从业者来说，不到万不得已也不想跳槽，因为到了新的环境后要重新适应，适应公司制度、适应新的团队、适应管理模式、适应新的业务等等，这需要一个过程，而且也不一定说自己就真的适合这个新环境，万一到时候发现与新公司合不来，那恐怕又要再来一次“重新开始”了。
但话说回来，既然跳槽是不得不做的事情，那必然是发现自己已经到了要和原公司说拜拜的时候了，笔者觉得一旦员工提出离职申请，公司也实在没有太多的必要挽留，除非是提供让对方无法拒绝的条件，或是给对方一个可以留下的理由，但如果给不了，不如放手，毕这位员工的心早已离开。俗话说强扭的瓜不甜，还是有道理的，与其留人留不住心，倒不如潇洒的放手，做不成同事，也依然可以成为朋友，这时的埋怨不如给一些支持和鼓励，这样的公司无论是气度还是方法都值得尊敬。
再说一个例外，有些员工可能存在恃才傲物的心态，一到年底就申请离职，目的其实是想让公司加工资，如果公司不满足，那他也不愁没有下家收留，这种做法实在有失品格。
年底结束就是新的一年开始，无论是依然坚持原先公司的，还是已经有了新的平台的，只要还继续做着网站建设服务，那都得对公司，对自己和对客户负责。
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