建站行业员工流动过频的原因分析
一个企业出现人员流动的情况是再正常不过的事了,即便人员流动的频率很高,也属于可以理解的范畴,但如果说经常出现员工来去匆匆的情况,那就有点让人感觉不可思议了。

这里提到的员工来去匆匆是指企业招聘来的新员工只工作几周、几天、一天甚至更短的时间就离职了,这就是来去匆匆,而这种尴尬的情况在网站建设行业里时常可见。

某网站制作公司有着20人左右的人员规模,因为公司经常有员工离职,所以就长期打着招聘广告,隔三差五来面试的人也基本上不间断,但很奇怪,新员工到岗之后,可能还没来得及与其他同事熟悉,转眼间就离职了。这些来去匆匆的员工慢则几周,快则一两天,甚至只工作半天时间就离职的人也不在少数,这究是什么原因?

其实这些员工在上岗之前已经和公司谈好了各项要求和薪资待遇的,双方也达成了共识,可就在这样看起来一切都能顺理成章的情况下,员工迅速离职,由于这些员工上岗的时间很短,所以连交接都不需要做,手续也不需要办理,甚至上午工作,到中午打了个电话后,人就彻底不来了。

俗话说一个巴掌拍不响,我们不能把锅都让网站设计公司来背,但我们也不能说制作公司就毫无问题。经常发生员工来去匆匆情况的公司肯定有着其特殊的地方,下面不妨对这种员工流动过频的原因来理一理:

1、办公环境不够理想,或者说是很不理想;

2、公司的管理方式让人难以接受,经常有些经理或者是老总喜欢“以骂代管”,这让很多自尊心较强的人是根本无法接受的;

3、网站建设流程很不规范,这让不少有经验有水平的新员工是难以融入的;

4、企业文化和工作氛围都不理想。

所以说一些做网站的公司不要总抱着“有钱还怕招不到人”的心态,招人不难,难在留人,尤其是能留住有能力的人,除了给新员工一个满意的报酬价码之外,还要有其他相关的工作平台配套,否则依然难以控制人员流动过频过快。

我们再来分析一下这些来去匆匆员工的情况:

1、绝大多数都是年纪很轻的人,走上社会不久,没怎么吃过苦也没怎么受过气,对工作的重视程度不够,一旦发现这家公司不顺眼,就立马抬腿走人;

2、一些人心高气傲,除了对工资待遇要求甚高之外,还要公司提供更多的支持,如果公司未能及时提供,那就走人;

3、有经验有能力的人会根据自己的观察力来分析这家公司的情况,包括企业文化、运营情况和管理模式,如果觉得不满意,那就会选择尽快离开,以节约自己的时间。

网络公司投钱投人投精力去招聘新员工,结果新员工屡屡发生来去匆匆的情况,这简直就是一场场闹剧,公司无法影响新员工的决断,但却能够好好的自我反省,把不断撒网式招人的劲头划出一半来将企业好好优化一番,去其糟粕,这样才是正确的态度和方式,才有可能大程度避免人员的来去匆匆。


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