招聘网页设计师不要过分注重案例
网络公司在招聘网页设计师的时候,通常最注重的就是应聘者的过往案例,甚至以案例质量为招聘合格的唯一标准,其实这是一个误区。

网络公司首先要明确好招聘条件,到底是想招聘一名经验丰富、水平很高的首席,还是想招聘一名普通的设计人员,又或是想招聘一名实行人员作为企业的人才培养和储备,然后再根据目标来制定合理的岗位要求,不宜过高也不宜过低,最后通过至少一次面试来确定招聘人员。

有经验的设计师通常会提供很多的过往案例给招聘单位,认为这是其最代表个人价值的证明,但是这样的设计师是否就是一名非常合格专业的设计师呢?也不一定!

而有的设计师由于从业时间不算长,提供的案例数量或是质量都很一般,那么是不是这样的设计师就不够好呢?也不一定!

案例多的只能说明该设计师从业经历较为丰富,参与实践的机会比其他人多,但是这并不能证明该设计师的水平有多高,原因有三:

第一、这些设计案例是否全部出自该设计师之手,有没有假手于人?有没有模仿他人网站?有没有套模板?等等!
第二、该设计案例究竟有多少是客户提出的设计要求?该设计师究竟在这个案例中投放了多少的创意和精力?不得而知!
第三、该设计师的理解能力、沟通能力、服务意识究竟如何,以及处理日常与客户之间的意见分歧有什么方法。

很多规模较大的网络公司会安排一名高岗位的设计师来协助人事部门参与招聘工作,大多情况下进入到面试阶段的都是人事部门通过浏览案例筛选过的,他们无法准确判断应聘者的实际能力,所以经常会将一些潜在精英流失出去。

其实在每次众多的应聘者中,不乏一些悟性较高,对网页设计足够热忱,既能思考又善于表达的未来高手,可惜由于案例不多,经常被一些网络公司拒之门外,殊不知这些人只需要给他们一个台阶,只需要有人从旁点拨,假以时日必然会成为网页设计专业里的高手,因为他们缺的不是案例,而是一个机会。

所以说奉劝各家网络公司,在招聘设计师的时候只能将案例作为其中一个参考标准,而绝对不能将案例作为一名设计师是否够好的唯一标准。
下一条:要对建站不合理的需求及时说不
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