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企业宣传网站中的人才招聘怎么做
发布人:admin 发布日期:2014-4-2 8:41:07

     在今天继续原创文章之前,我们先说一个事,有一家公司叫做A策网络(先省略掉部分字,称之为A吧)的,长年转载我公司的原创,由于他们自己的网站权重很低,所以通过转到和讯网上,然后将内容改编成他们自己的联系方式,或是再改改标题,或是简单的改改内容,以做成伪原创。
     一年来,我公司点名批评过他们,也QQ警告过,但他们的思想就是:“转载”是很正常的事啊,拒绝改过自新。
     其实他们是在偷梁换柱,将他人的文章通过修修改改,换成自己的内容与联系方式,也没有转载来源链接,这叫转载?
     退一万步讲,即使所谓的“转载”,你不能老盯着我们一家来转啊,转得那么“认真”,每天按时来“转载”,关于A策网络的背景与情况,在网上我不想作过多讲解,他们这种方式我也不想作过多评论。还是继续我们的原创之旅吧。今天我们教大家如何做企业宣传网站中的人才招聘?
     很多的企业宣传网站都有一个栏目叫做“人才招聘”,这点其实做得很好,既可以为企业招揽人才提供一个有效的信息展示平台,也可以从另一个方面体现企业实力,可是纵观这些网站,真正能够把人才招聘这个栏目的价值发挥出来的实在是寥寥无几,这里有几个方面的原因:
     1、长期不更新;
     2、招聘内容过于草率;
     3、网站本身访问量就低,还不采取一些方式进行推广;
     4、缺乏与应聘者交互。
     如果说能够将以上4个方面解决,那么这个网站中的人才招聘可以发挥出很大的作用,无论是对企业还是对网站本身,下面就逐一谈谈人才招聘该怎么做。
     1、专人维护,定期更新
     这其实又回到了老问题上,网站必须要有人来维护,招聘的信息要及时发布和修改,先不用去管到底有多少人会看,但是起码能够对外表示出一个正确的态度。
     有了招聘信息就发布在网站上,如果该岗位已经招聘结束,那么也要在该页面中注明“招聘结束”,如果配上截止日期,那么会显得更加正规可信一些。
     2、招聘的内容不能草率
     我们要认真对待每一条招聘信息,这都是在为自己企业争取更多的人才,简单的方法就是套用招聘网站的模板,然后填充发布,版面要整齐。
     如果想做得更好,有条件的话可以将该页面稍微设计一下,突出企业特点和岗位特点,这样会给访问者留下更好的印象。
     3、懂得推广
     不少网站没有做竞价排名或者是优化,访问量自然很低,但是不能因为这样就把网站中的人才招聘给忽视了,企业要懂得利用资源进行适当推广。
     企业在招聘网站上、论坛上等其他网络平台中发布招聘信息,也有的会参加招聘会等线下方式进行招聘活动,那么何不将对外的信息少发一些或者是精简一些,可以在信息中增加“有意者可以访问我公司官网,以此来吸引用户呢,这不是一举两得吗。
     4、合理增加交互功能
     招聘信息有了,访问者也有了,那么下一步就是要获取到更多的应聘简历了,增加一个应聘QQ,方便有意者的在线咨询是一个比较常用的方法,但是有些企业可能想体现网站的严肃性,那么可以为应聘者提供一个电子简历表格,让他们如同在专业的招聘网站上一样,留下自己的应聘条件。但是这里的电子简历也要根据岗位特点来取决,毕不是所有人都熟练网站上的操作的。
     一个企业宣传网站要想做得好,一定要方方面面都能认真对待,充分体现出各个版块、功能的价值,比如就拿人才招聘来说,大多企业都喜欢设置这个版块,但是大多企业又会特别忽视这个版块,而这个版块又很重要,这就是网站质量不高的症结之一。


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