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引用《天下无贼》里葛优的一句经典台词：21世纪什么宝贵？人才！
人才对于所有企业都是十分珍贵的资源，如何招揽人才，如何留住人才，又如何储备人才这是一个社会性的课题。
作为技术服务型的网站制作行业，人才流动比较频繁，如何能够长期保证每个岗位都有对口人才的填充这点比较困难，因此招聘基本可以纳入企业日常运营里的一项固定工作，可是大多网站制作公司在人才招聘方面都遇到过这样那样的问题，即便给予高薪、即便给予高职位、即便给予优质的环境仍然很难打动一些人才的芳心，此等尴尬不言而喻。
那么在招聘人才方面到底有什么尴尬？本文做一些盘点。
、眼高手低型
不少应聘者主观认为自己掌握了专业技能就能够进入心仪的公司，往往狮子大开口，一下子就把招聘者给“吓住了”。殊不知建设网站并不只是掌握了相关技能就能够胜任的，因为这个行业具备了服务的特点，所以对于工作人员的服务意识、服务质量、以及问题的处理包括与客户之间有效的交流都是专业以外又必不可少的素质，因此作为一名应聘者除了有过硬的专业技能之外，再看看自己的综合素质是否合格，然后再考虑是否能够开出“天价”薪酬。
第二、应届毕业生
现在学习建站知识途径非常多，高校里也开设了专业课程，不少刚毕业的学生就认为自己已经掌握了该专业，可以胜任这份工作。于是尴尬又出现了，不少建站公司是不太愿意招聘应届生的，原因很简单，缺乏工作经验，缺乏社会经验，且工作责任心不足。可是某个岗位又急需人才填充，可面对的又是众多应届生，招了不行，不招又急需人……
第三、做长期培养计划
不少网站制作公司能够做到未雨绸缪，于是做人才储备就显得格外重要，先招来一个有一定专业基础的人员，然后进行培养，想法是好的，可是往往也遇到了一些尴尬。
首先对于招来的这名人员的要求就高不得也低不得，高了吧，不但待遇成本提高，而且也会给现有的团队造成不必要的“恐慌”，有点不安定因素的感觉；低了吧，培养成本又太高，更有甚者某岗位人才离职后发现，这名被培养的人员一时间很难胜任该岗位。
其次不少被培养的人员由于觉得薪水待遇不满意，加上认为自己短期内无法成为公司的正式成员，于是就偷偷地在寻觅下家，一旦找到合适的就立即跳槽，这变相的就让公司一直以来的培养付之东流，成为一个地地道道的人才培训班。
第四、理想远大型
有一些应聘者不差钱，找工作不是以挣钱为首要目的，他们很有理想，很有抱负，只想找到一个能够为其提供长远发展，增加人生价值的公司。这样的应聘者对于公司提出的待遇基本不会有异议，可是如果某天他们发现这家公司短期内不能够给他们证明价值的机会，那么就会义无反顾的离开该公司。
这类的应聘者其实挺可怕的，往往对于公司提出的待遇不会有异议，对于招聘单位来说遇到一个对工资无要求的员工又具备一定的专业技能，那肯定是欣喜若狂，可是当这些人真正走上岗位之后，公司又无法实现他们的远大理想，那么两者就会不欢而散，等待公司的又是新一轮的人才招聘。
第五、不干实事型
这在网站制作行业里销售岗位中非常常见，有一些应聘者很聪明，自己有其他工作，可能比较闲，于是就想在其他公司混一个底薪，进入公司后，基本不会真正去尽岗位义务，天天往外跑，打着见客户的幌子其实是干其他事情了，到了月底拿一份底薪。如果遇到考核情况，由于长期不开单就会被这家公司辞退。辞退了没关系，他们又会重整行囊去“祸害”另外一家建站公司了。
所以说开办一家网站制作企业实在不易，不能单纯的认为该行业门槛低、风险低、收益高，其实除了门槛低之外，其他的都恰恰相反，就单说人才招聘这一项就伤透了行业里众多企业老总的头，而且后还不一定能够真正找到理想的人才，而这一尴尬相信在未来还会延续下去，甚至有愈演愈烈的趋势。
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