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现在社会中需要复合型人才，各个行业里也喜欢复合型人才，那么这样的人才大的特点就是会的多，技能“广”，在各个方面都能够比较擅长，似乎感觉没什么能难倒他们。但是复合型人才这个大的优点其实也是大的缺点，那就是在他们身上看不到什么特别拔尖的技能，虽然看起来浑身都是优点可是就是缺乏特点，往往被一些人冠以“广而不精”的帽子。
我们说说建站行业里的复合型人才，这里有两种：
种：设计+开发+维护+服务
这样的人才能做前台，也能完成后台，还可以做一些功能开发，被很多网络公司看作为是技术全能。
第二种：销售+策划+设计+维护+服务
这样的人才相对于前一种来说大的区别在于倾向性更靠前一些，他们更多的是辅助销售人员完成销售，或者是自己独立完成销售，然后再自己完成设计工作，交给开发人员后再完成交付以及后期的维护工作。
客观的说，这两种复合型人才应该算得上是真正的人才了，在任何一个建站公司里都有资格成为香饽饽。但是事情要分两面去看待，早在前些年，中国建站行业起步或刚发展阶段，这样的人才必然是众多建站公司必争之人，可是到了如今，已经不再是那个单枪匹马就能打天下的时代了，更强调团队合作。
网站技术发展越来越成熟，客户要求越来越高，对于服务和设计也是越来越挑剔，再加上现在的网站已经不能仅仅停留在简单的展示这一层面了，所以说现在无论是小型展示类网站还是大型平台式网站，不可能说一个人就能把这个工作给做好的。
也许一两个人勉勉强强完成了这些工作，可是要知道一个网站的组成是很繁琐的，如果再碰到一些比较难说话的客户，那么即便你的能力再强仍然需要投入大量的精力和时间去提供服务，加之网站本身需要设计、开发、测试、修改、交付这些主体工作，用不了多久就能让人感到吃不消。
如果把这些工作合理的分配给团队，那效果就不同了。销售人员只要完成销售工作，并且有更多的时间和精力去拓展市场；设计师做好设计工作、程序员完成功能的开发、测试人员把控好网站的质量、网管就负责处理域名、服务器、空间以及备案的事情、客服只要每天响应客户的意见即可。这样一来，企业才能够平稳发展，孰轻孰重，一看便知。
那么是不是现在复合型人才就没有市场呢？当然不是，但是企业要会用这些人、用好这些人可以为团队的战斗力提升一个档次，是能够将其放置在管理层面，因为他们能够成为复合型的人才必然是经过比一般人更长的经历，在各个岗位都有过学习和从事，经验也比一般人更加丰富，所以说团队的管理由这些人来担当是一个比较好的选择，从售前到制作到交付再到维护，每一个环节他们都有经验和能力去处理好。
时代需要复合型人才，但是不能依赖于复合型人才，可以说这样的人是一把双刃剑，用得好可以变成企业发展的助推器；用得不好甚至会让团队土崩瓦解。所以作为企业来说一定要擦亮眼睛，首先不能完全依赖于他们，更不能因为有了他们就要精简团队人员，这么做有百害而无一利；其次，一个专业只要一名复合型人才即可，俗话说一山不容二虎，面对这些人相对更加“高傲”的个性，多了只会误事。 |
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